Våren kunngjorde beredskapsdepartementet en rekke noen tillegg til et slikt arrangement som en innledende orientering for sivilforsvarsmedarbeidere i bedriften. Hvis ledere oppfyller alle kravene, vil ikke deres selskap bli bøtelagt.
Gjennomføre instruksjoner om sivilforsvar og beredskapssituasjoner i organisasjonen
Ledelsens forpliktelse til å instruere ansatte strengt senest tretti dager fra starten av aktivitetene har blitt en viktig innovasjon i vår. I henhold til gjeldende regelverk vil bekjentskap med sivilforsvarstiltak utføres av alle organisasjoner og individuelle gründere.
Forskriften fra departementet for beredskapssituasjoner angående sivilforsvar spesifiserer at hovedtemaet er juridiske enheter og alle gründere, til tross for arbeidsområdet og antall tilstedeværende ansatte. Fra våren i år er en innledende orientering om sivilforsvar i kraftnettorganisasjoner også fullstendig obligatorisk.
Også entreprenører vil være pålagt å utføre følgende oppgaver:
- Et program for induksjonstrening i moderne bedrifter.
- Utdanning og opplæring i GO.
Det er kjent at ganske nylig ble den innledende orienteringen om sivilforsvar og beredskapssituasjoner i organisasjonen utført på ledelsens ønske, og arbeidspersonalet ble opplært som følger:
- utvikling av det nødvendige programmet for opplæring av sivilforsvar;
- opplæring av nye ansatte;
- etablering av en ressurs- og materialbase.
Innledende orientering om sivilforsvar i organisasjonen: video
Hvilke organisasjoner bør tilby opplæring i sivilforsvar?
Slike handlinger bør utføres i dag av alle moderne bedrifter og organisasjoner. Loven angir ikke klart hvem som skal instruere personell. Men vi tror at det er:
- Kvalifisert spesialist som forstår spørsmål om sivilforsvar.
- Arbeidssikkerhetsspesialist.
- Personalet utpekt av ledelsen.
Innledende orientering om sivilforsvar i en organisasjon utføres først etter at spesialisten har bestått den nødvendige opplæringen. Også en slik ansatt forbereder programmer for kommende arrangementer, leder øvelser og treningsprosesser.
Prosedyren for gjennomføring av opplæring bør utvikles av et arbeidsforetak som tar i betraktning spesifikasjonen for gjennomføringen av aktiviteter, samt den personellpolitikken som føres.
Som et eksempel på sivilforsvars briefing i en bedrift, er "Model created training program for the working population of civil defense and emergency situations" egnet. Fullført bekjentskap med sivilforsvar er registrert i dokumentær rekkefølge. For dette startes en orienteringsjournal der begge sider av arrangementet er signert. Samtidig studeres stillingsbeskrivelsen for sivilforsvar i organisasjonen nødvendigvis.
Hva inneholder induksjonstreningene?
Ethvert typisk program for innledende instruksjoner om sivilforsvar i virksomheten er foreløpig ikke utviklet ved lov, derfor må prøven lages av arbeidsgivere. For å lage et kompetent program for fortrolighetsprosessen, anbefales det å henvise til "Model ready-made program for training the working population of civil defense and effektiv protection in emergency situations" Den brukes som en slags instruksjon for å gjennomføre en slik hendelse, til tross for at dens virkelige formål ikke er angitt.
Det mest effektive vil være å gjøre de ansatte kjent med programmet, som brukes til opplæringsprosessen for langsiktige ansatte i organisasjonen. Imidlertid bør bevissthetsprogrammet samt den årlige opplæringsplanen for ansatte brukes som separate dokumenter. Eksempeldokumentet som brukes, gir en opplæringstid på minst 16 timer.
Som et eksempel på en induksjonscoaching på HR i en organisasjon, kan den klare opplæringsplanen i Model Prepared Training Program brukes.
Innholdseksempel:
I dag holdes følgende sivilforsvarskurs på bedriften:
- En samtale om livstruende faktorer fra forskjellige kilder i en nødsituasjon, samt våpen for masseødeleggelse.
- Samtale om luftangrepssignalet, samt implementering av de foreskrevne handlingene.
- Opplæring i bruk av verneutstyr.
- En omfattende leksjon om implementering av kompetente handlinger av ansatte i en plutselig nødsituasjon.
- En serie omfattende øvelser for implementering av alle handlinger av arbeidere i utbruddet av en militær konflikt.
- Medisinsk beredskapstrening.
- Å føre en samtale om de nødvendige handlingene fra siden til ansatte i tilfelle tilstrekkelig farlige faktorer.
For å utvikle et passende utvalg av et slikt program for en fullført leksjon i HE kreves det å ta hensyn til innholdet i alle emner for kommende arrangementer. Dette er nødvendigvis levert av "Sample Program".
En veiledningsmal består vanligvis av følgende arbeidsavsnitt:
- Introduksjon.
- En tematisk utarbeidet plan for den kommende orienteringen med en oversikt over hvert av punktene i minuttet.
- En liste over de viktigste problemene som skal vurderes når du gjennomfører en innledende fortrolighet med innleide ansatte.
Spesielt for leserne av artikkelen - du kan laste ned et eksempel på en ordre i .doc-format her.
På nettstedet vårt kan du også finne en liste over dokumenter om sivilforsvar i organisasjonen og et stort antall materialer om dette emnet.
Nylig ble det kjent at regjeringen vil hjelpe arbeidsgivere betydelig. Regionale myndigheter vil bistå i utarbeidelsen av et detaljert program for innledende veiledning om sivilforsvar og vil bidra til løsningen av andre spørsmål. Minst to ganger i året vil de organisere seminarer og webinarer, der lederne for mange eksisterende store bedrifter, samt direkte ansatte ved sivilforsvarstjeneste i organisasjoner, vil delta. Av det ovenstående ser det ut til at orienteringen av ansatte som er ansatt til arbeidsplassen for tiden er en veldig viktig begivenhet, obligatorisk for alle moderne arbeidsgivere.
